近期，永寿县以推进领导干部日常监督管理制度化、规范化、常态化为目的，持续加强对全县领导干部的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况的日常监督，营造担当作为干事创业的浓厚氛围，助力全县“止滑促升、决战收官”。
强化预防教育，筑牢思想防线。组织领导干部个人有关事项报告培训会、学习《中国共产党党内监督条例》、举办“永寿大讲堂”、观看专题教育片、开展以案促改专项治理等相关教育活动，进一步增强领导干部自觉接受监督的意识，推动领导干部廉洁从政。
畅通监督渠道，完善监督体系。设置举报信箱、政府官网举报专栏、短信和“12380”专项举报电话，进一步畅通监督渠道。对举报信息进行分类汇总，建立《永寿县举报信息工作台账》，专人专事，妥善解决监督者反映的问题。通过构建事前预警、事中纠偏、事后追责的监督体系，有效提高了对全县领导干部日常监督工作的主动性和针对性。
注重协调联动，发挥监督合力。落实干部监督联席会议制度，加强与纪检、人社、审计、政法、信访、卫计、公检法等部门的联系沟通，加大外围信息收集力度，每季度对成员单位领导干部监督信息进行一次采集汇总，将汇总结果认真梳理、仔细甄别，截止目前已汇总整理2020年科级领导干部违规违纪事件21人次，形成了永寿县科级领导干部“特殊档案”，将此档案作为领导干部任免、职级晋升、考核奖惩和“能上能下”的重要参考。通过多部门协调联动，发挥了干部监督的最大合力，形成了有效的监督体系，取得了良好效果。
