政治素质是衡量领导干部的首要素质，考察干部第一位就是要考察干部的政治素质。府谷县在干部选拔任用上注重考准察干部的政治素质，探索构建以“工笔画像”考准考实领导干部政治素质的识别和评价机制，努力为领导干部政治素质考察提供科学的参考依据。
该县考准考实领导干部政治素质的突破点就是从着力破解干部政治考察抽象化难题入手，让政治素质考察指标由虚转实，推动实现领导干部政治素质考察内容指标具体化、方法程序规范化，因地制宜建立了一套可量化、可操作、可遵循的量化指标体系。一是设置“三种维度指标”为领导干部画像。在考察对象上，覆盖党政机关、企事业单位所有领导干部及工作人员，实现考察人员一个不漏；在考察内容上，既涵盖政治站位、理想信念、责任担当、廉洁自律等共性指标，也向家庭美德、兴趣爱好等个性指标延伸，将工作圈、社交圈、生活圈全部纳入进来；在考察时间上，既包括干部当前现实表现，也向过往经历探底。二是通过“两种信息渠道”为领导干部评价。搭建数据信息平台，建立以组织、纪检监察、公安、检察、法院、社区等部门单位联动信息平台，对进入负面信息平台的领导干部暂缓使用。探索家访式评议，不定期走访推荐对象所在单位领导、同事、服务对象以及配偶、子女、父母，由他们给推荐对
象打分评价，对评价不高的领导干部暂缓使用。三是构建“一种正反向测评表”为领导干部测评。通过探索构建领导干部政治素质正反向测评表，从正反向两方面予以量化，正反向测评表从干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律、制度执行力、社会治理能力等方面进行测评，并对具体表现予以分值量化，以具体评价分值标准将政治素质隐形特征变为显性条款。然后由考察组在综合分析研判测评结果基础上，并结合定性分析评价，对考察对象政治表现和是否影响提拔使用作出结论性评价。
该县通过画准干部八小时内的“工作画像”和八小时外的“生活画像”综合识别基础上，形成最终的“政治画像”。该县坚持以“画像”识干部、凭“画像”论英雄，以“工笔画像”考准考实领导干部政治素质，把政治素质考察评价结果作为干部培养选拔使用的重要参考依据
（中共府谷县委组织部供稿）
