“将全面从严治党向基层延伸，紧盯日常监督重点，排查出教育系统廉政风险点20余个，全年立案13件，结案13起……”富平县纪委监委派驻县教育局纪检监察组亮出成绩单。
“擦亮监督‘探头’，聚焦‘三重一大’事项，做实做细事前、事中、事后的全程监督，督促被监督单位落实‘三重一大’决策事项程序化、规范化和制度化，确保廉洁用权……”富平县纪委监委派驻县委办纪检监察组“晒”出日常监督重点。
在富平县，12个派驻纪检监察组亮家底、“晒”干货，交出一份份“成绩单”。为有效发挥派驻监督“探头”作用，富平县纪委监委用述职“晒”成绩，“点评”传压力、量化测评定格次等手段，压实监督责任，激发派驻纪检监察组新动力。
“通过现场述职，晒成绩、辣味评、亮承诺，持续将‘探头’和‘哨兵’作用主动嵌入驻在部门，做到监督有效、执纪严厉、问责到位，切实彰显‘派’的权威、‘驻’的优势，精准有序推动监督执纪问责常态化。”3月1日，富平县纪委监委派驻县委办纪检监察组长任江涛说。
据了解，在述评中，富平县纪委监委根据制定的派驻（出）机构考评实施方案和细则，在考核指标设计上，体现不同领域、不同类型派驻单位特点，实行“常规与自选动作”差异化绩效考核，既突出日常工作的共性指标，又优化个性指标；重点围绕政治监督、日常监督、审查调查、问责追究、主任责任落实、深化“三转”、自身建设、特色创新工作等方面的综合考量，以考评倒逼各纪检监察组提升履职能力。在考核中，包联纪检监察室采取“看述询测评”五步骤，以平时、专项、年度考核“述、评、查”相结合的方式，既看日常监督，又围绕重点工作现场述，根据“三链四片五长”运转机制，各分管领导干部既肯定成绩，又直击问题短板，辣味点评把脉；评议环节既接受派驻党组织的评，又接受监督对象的评，并根据述职内容、点评和打分环节，综合整体排序，客观公正量化测评出等次。
