近年来，秦都区始终坚决贯彻新时代党的组织路线，从严从实做好干部监督工作，围绕构建“三个加法”从严干部监督管理体系，不断织密监督网络，增强干部监督管理实效。
教育+预防，实现管理“全覆盖”。坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理想信念教育，抓好政治理论武装，教育引导全区党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。对日常信访举报、巡察、经济责任审计等工作中发现的倾向性、苗头性问题及时用好提醒谈话、函询、诫勉等措施，坚持抓早抓小、防微杜渐，防止小毛病演变为大问题。
内容+方法，实现监督“多方位”。推进干部日常监督与干部选拔任用监督深度融合，坚持“凡提四必”，广泛征求纪委、政法委、法院、检察院、公安、巡察、信访、卫健、审计、应急、环保等部门的意见，有效防止干部“带病提拔”。加强12380举报系统的宣传与使用，畅通举报渠道，整合组织监督、群众监督等各类监督资源，扩大监督覆盖面，扫除监督盲点，形成监督合力。完善“干部日常监督+数据监督+群众监督”反馈预警机制，做到抓早抓小、防微杜渐，提高监督质效。
严管+厚爱，实现激励“加速度”。坚持把纪律和规矩挺在前面，不折不扣地落实各项规章制度，加大问责处理力度，始终拧紧干部思想上的“螺丝”，守好底线、不碰红线、远离高压线。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激发广大党员领导干部干事创业的积极性、主动性、创造性，营造良好的干事创业氛围。
供稿：秦都区委组织部
