近年来，旬邑县坚持把政治监督作为强化干部队伍建设的第一要务，着力在“聚焦”中体现具体和精准，在制度中实现规范和常态，积极探索符合组织工作特点的政治监督新模式、新路径。
突出政治表现识别干部，持续优化政治素质考察机制。干部任前考察三必测，坚持把政治标准放在首位，做到政治素质正向测评必测、政治素质反向测评必测和干部不足民意调查必测。并将政治理论学习是否及时、态度是否坚决、措施是否有力，是否存在空喊口号、空泛表态现象，学习成效是否达到预期目标、能否及时转化为有效业务实绩作为重点内容进行了解。充分听取考察对象所在党组织意见，将日常政治表现作为了解干部、识别干部的重要途径，确保考察对象组织认可、群众满意。
突出政治标准选拔干部，严把政治监督关键环节。坚持近距离考察，多角度分析、具体化评价，将政治素质考察融入干部日常考核。对拟提拔、调任干部坚持多角度分析、具体化评价进行全覆盖政治素质考察，严格落实干部考察预告制度，及时公布举报电话，接受群众监督，对干部8小时以外的生活状态和社交圈子进行充分了解，全面审视干部政治表现。从严干部选任程序，充分发挥干部监督联席成员单位的作用，严格执行“凡提四必”要求，对发现的问题组织第一时间查核。
突出政治规矩监管干部，推动政治监督常态长效。全过程督导民主生活会，定期召开干部监督联席会议，交流分析干部监督问题线索，严格落实科级领导干部婚丧喜庆事宜事前事后报备制度。紧盯“关键少数”，建立干部作风不严不实不细工作台账，全面落实谈心谈话，对干部苗头性、倾向性问题早提醒、早整改。积极参与巡察反馈问题整改“回头看”，确保巡察发现问题真整改、不反弹。
供稿：旬邑县委组织部
