近年来，合阳县坚持严管厚爱相结合，紧盯年轻干部成长关键环节，聚焦政治监督、日常监督、联动监督，为年轻干部健康成长把好“方向盘”。
从严抓实政治监督。将政治素质考察融入年轻干部日常管理监督工作中，通过谈心谈话、工作调研、干部培训等，及时了解干部的思想动态、党性修养、道德品质和境界格局，全方位、多角度掌握年轻干部政治素质表现。充分发挥“三会一课”、主题党日活动、任前谈话等作用，抓住年轻干部入职、提拔等关键节点，通过开展廉政教育座谈会、参观教育基地等方式，帮助年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。以党纪学习教育为契机，以集中整治群众身边腐败问题和不正之风为抓手，教育引导年轻干部时刻心存敬畏、自重自省。
从严夯实日常监督。打造“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”的干部监督平台，健全组织、群众、舆论、网络全覆盖的八小时内外干部监督管理机制，把年轻干部置于阳光之下，广泛接受社会各界和人民群众的监督，充分了解年轻干部日常活动，督促其健康成长。紧盯年轻干部选拔任用重要环节，严把年轻干部选任“入口关”。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规和中央有关要求，将政治素质考察作为第一标尺，严格执行干部选拔任用“凡提四必”、任前公示等制度，坚决防止干部“带病提拔”。
从严落实全面监督。充分发挥干部监督联席会议制度作用，不断加强与纪检监察、政法、人社、审计、公检法、信访等部门的沟通联系，畅通信息沟通渠道，定期召开联席会议，每月收集整理各单位掌握的干部监督信息，形成《干部监督信息统计表》《涉及干部的案件查处情况统计表》等，不断增强干部监督工作合力，共同约束年轻干部行为。健全完善预防、监督、查处、追责并重的制度链条，充分运用提醒谈话、函询诫勉等措施，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”。
（供稿：合阳县委组织部）
