今年以来，礼泉县不断创新监督举措，通过强教育预防，严审批权限，重政治监督对单位“一把手”、中层干部、新任职年轻干部等各阶段干部开展全方位、全实效监督管理。
强教育预防，把好廉洁从政“入口关”。落实全县新任职年轻干部“廉政谈心谈话”机制，坚持预防、教育、警示在前，督促相关责任人依据岗位特点分析廉政风险，对新任职年轻干部进行廉政谈话，上好廉政“第一课”。常态化、长效化开展谈心谈话活动，关注新任职干部思想动态与日常情况，强化干部责任意识和廉洁意识。针对新任职年轻干部的特点和廉政风险点，有针对性地开展教育引导工作，制定党性锻炼计划，采取观看警示教育片、重温入党誓词、参观廉政教育基地等一系列“廉洁”套餐，教育提醒干部时刻绷紧廉洁“纪律弦”，打好防腐“预防针”。
严审批权限，抓实履职尽责“纪律关”。将全县75个单位136个重点岗位纳入“监督再监督”体系，不断加大对主管人、财、物等重要岗位以及执纪、执法等部门的重点岗位的监督力度，狠治慢作为、不作为、乱作为等不良现象，建立程序规范、审批透明、廉洁高效、监管有力的行政审批权力运行机制。在营商环境相关单位、服务大厅等醒目位置设置投诉举报电话和监督二维码，拓展信访渠道，随时随地对干部进行监督举报。
重政治监督，抓严廉洁用权“责任关”。健全和完善干部监督工作联席会议制度，定期通报领导干部在政治立场、道德品德、思想作风、廉政建设等方面存在的问题、线索、立案查处等情况。科级领导每季度向所在党组织汇报个人“八小时以外”活动有关情况，引导领导干部加强自我监督管理，切实开展自我监督检查。整合干部监督信息资源，定期分析研判下级党组织“一把手”及领导班子其他成员的信访举报问题，深化运用关键节点谈心谈话、述责述廉、考核评议，全面掌握下级“一把手”和领导班子的综合情况。
（供稿：礼泉县委组织部）
