礼泉把从严管理监督要求与干部队伍建设有力结合，紧盯政治监督、日常监督、任前监督，抓紧抓实抓细干部监督管理工作，为锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
强化政治监督，筑牢拒腐防变“思想堤”。紧跟全面从严治党步伐，结合各类教育培训班，通过宣讲解读干部监督管理法规制度、观看教育警示片、专题研讨等方式，督促各级领导干部坚定理想信念、积极担当作为、从严修身律己。健全领导干部政治素质识别和评价机制，明确具体操作办法，坚持考准考实干部政治素质，提高干部监督工作的前瞻性、针对性。
强化日常监督，织密作风建设“防护网”。将干部日常监督管理与干部作风建设同步推进，健全组织、群众、舆论等多种主体监督管理干部机制，促进内部监管与外部监管有机结合，实现干部监督管理“无死角”“全天候”。常态化落实领导干部离任经济责任审计、廉政谈话、婚丧事宜报备、出国(境)报告备案等制度，对在信访举报、经济责任审计、考察考核等工作中发现的苗头性、倾向性问题有针对性地开展诫勉谈话、批评教育、提醒谈话。
强化任前监督，把好干部选拔“入口关”。坚持“以发展论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，严审资格，规范程序。严格落实干部选拔任用全程纪实监督，坚持“凡提四必”，严防“带病提拔”“带病上岗”。强化政治监督，认真落实干部任前公示、谈话和党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）“双签字”制度，切实把好干部政治关、廉洁关。畅通干部考察、公示期间“12380”电话、短信、网络、来信、来访“五位一体”的干部监督举报受理渠道，对广大干部群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理，坚决防止选人用人上的不正之风。
（供稿：礼泉县委组织部）
