近年来，乾县不断完善常态化干部监督工作机制，始终坚持把强化干部监督工作作为干部队伍建设的重要举措来抓，努力为建设高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
加强教育引导，让监督工作“立”起来。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕考察重要讲话精神作为干部必修课，以党性教育为核心、作风教育为根本、廉洁教育为关键，筑牢思想堤坝和拒腐防变防线。始终把教育培训作为从严监督管理干部的重要一环，防止干部因政治上不坚定、不清醒而出现错误，不断增强纪律规矩意识，做到慎独、慎微、慎权、慎欲。
完善制度程序，让监督工作“严”起来。健全完善“信件、来访、网络、电话”四位一体的信访举报受理模式，统筹信访举报渠道。建立举报工作台账，实行闭环管理，严把登记、受理、交办、督办、审查、答复、回访、存档等环节，做到精准受理、责任明确、全程留痕。强化干部“八小时外”生活圈、社交圈和娱乐圈的监督管理。对拟提拔干部的干部人事档案“三龄两历一身份”进行任前审核，对档案存在问题的干部暂停提拔使用。
加强日常监管，让监督工作“实”起来。坚持防范为先，强化事前监督，坚持提拔必提醒、管财管人等重点岗位干部定期提醒、参与重大工程建设干部不定期提醒，结合日常考察、年度考核和巡视巡察工作，对干部苗头性、倾向性问题及时梳理、及时提醒，将问题解决在萌芽状态。在干部选拔任用过程中，同步考察干部生活圈、社交圈、家庭圈等情况，近距离了解干部思想动态和现实表现，发现苗头性、倾向性问题及时处理。落实党员干部婚丧嫁娶事宜报备制度、谈心谈话制度、出入境报备制度等，将监督关口前移，有效防止干部身上的小问题演变为大问题。
供稿：乾县县委组织部
