自《干部人事档案工作条例》颁布实施以来，武功县严格加强干部人事档案管理标准执行落实，坚持通过严把监督环节、明确监督主体、完善监督制度，充分利用干部人事档案审核结论，建立健全干部信息台账，统计梳理干部“三龄两历一身份”及专业技术职务信息，做到底数清情况明，为干部有效使用提供重要信息。
严把环节，审核精确细致鉴别以档案的准确性、真实性、完整性为核心内容，严格干部“三龄两历一身份”信息是否准确、“干部档案专项审核认定表”内容是否真实、“档案基本信息审核认定表”是否符合政策规定、审核归档材料是否能完整反映干部的成长经历。对无法辨别和定性的，采取实地调查、多方取证的办法进行核实，并依据《干部人事档案工作条例》政策规定予以认定，确保干部档案信息的准确性、真实性、完整性。
明确主体，从严预警监督机制。以组工干部为监督主体，建立内部监督管理制度，用于年终考核依据；以执纪执法部门为监督主体，县纪委监委、公安、检察、法院等部门实施监督责任分解，加强信息资源共享，形成监督工作合力。按照有关规定制定《一般干部人事档案查阅审批表》《科级干部人事档案查阅审批表》《干部人事档案材料摘抄、复制登记表》，查阅调取一般干部人事档案及科级干部人事档案相关材料，并及时将干部处理结果装订归档，为干部拟提拔、晋升、交流等任免过程中提供真实有效的任前审核资格。
精准责任，完善干部监督制度。完善干部选任全程监督制度，实行“动议即审、应审尽审”把好用人关口，严格履行程序，审核过程中执行“闭环管理”，确保档案使用规范有效。坚持把好干部人事档案材料入口环节，做到从严审核，细致甄别，对缺失材料及时书面通知干部本人或所在单位进行追补，确保干部人事档案“完整、真实、准确、有效”，持续加强档案材料日常审核制度化、规范化、精准化，充分发挥人事档案在干部选拔任用工作中的重要作用，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，实行监督关口前移，使干部任职开始就牢固确立接受监督的意识。
（供稿：武功县委组织部）
