近年来，淳化县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，认真落实“严管和厚爱结合、激励和约束并重”要求，坚持问题导向，主动担当作为，不断筑牢“点线面”融合的干部监督防线，切实提升干部监督效能。
“点上”切入，把握干部监督重心。紧紧围绕干部日常管理监督的各个重点，坚持从具体事项入手，强化对干部日常管理监督。把请销假、外出报备、出入境证件集中管理、出国（境）政审等作为日常监督领导干部的切入点，形成用制度管权、管事、管人的常态长效机制。严格落实谈心谈话、提醒函询等诫勉制度，对干部苗头性问题及时提醒帮助，规范填报县处级领导干部个人有关事项报告，领导干部请销假备案11人次，婚丧嫁娶等事宜报备11人次，因私出国（境）管理600余人，集中保管出国（境）证件139本，持续强化干部全方位管理和经常性监督。
“线上”延伸，拓展干部监督空间。明确全程监督干部选任这条主线，把监督贯穿干部考察预告、个别谈话、任职公示等选拔任用全过程当中。严格落实“凡提四必”“六必核”刚性要求，进一步规范干部选任程序，今年以来，资格联审261人。组织31名新提拔领导干部任职前集中观看警示教育片，不断增强党员干部的思想教育，引导干部把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”，把纪律视为生命的“高压线”，严格遵守，永不触碰。加大经济责任和自然资源资产审计力度，强化对“关键少数”、重点岗位、关键节点领导干部权力运行的监督，对7名领导干部开展了经济责任和自然资源资产审计。
“面上”覆盖，增强干部监督合力。多渠道全方位开展干部监督工作，确保干部监督工作常态长效。坚持干部监督联席会议制度，加强与县纪检监察、县委政法委等13个成员单位通力协作、密切配合，更加全面、准确地掌握干部信息动态，共同约束干部行为，增强干部监督工作合力，提高干部监督工作质量，截至目前，收集干部监督信息160余条。严格落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度，发挥日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话的“预警”作用。大力宣传“12380”举报电话、举报邮箱，畅通来信来访渠道，受理办结信访举报3件，不断扩大干部监督工作群众参与面，形成全角度覆盖、全末梢监督的良好效应。
供稿：淳化县委组织部
