近年来，大荔县结合干部监督工作实际，注重在思想教育、选任监督、结果运用上下功夫，不断提升干部监督管理工作质效，为打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
紧盯“源头”治理，筑牢思想“防火墙”。始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻党的二十大精神作为干部教育培训的“必修课”，举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班，对700余名科级以上领导干部进行教育培训，促使其坚定理想信念，传承红色基因、永葆政治本色。坚持以党性教育为核心，采取观看警示教育片、参观红色廉政教育基地，经常性开展警示教育，精选发生在身边的违纪违法典型案件纪录片，通过单位轮播、培训班集中播放等方式，不断为党员干部敲响思想“警钟”，打好思想“预防针”。
紧盯“关键”环节，架好监督“显微镜”。坚持将干部监督贯穿于干部选拔全过程，着力延伸干部监督“微触角”。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》要求，完善干部选任酝酿沟通程序，严把动议、档案审核、推荐考察、预审报备、意见征求等关键环节，做到“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等制度要求，把公道正派融入选人用人全过程，确保选任标准严格、过程严密、程序规范、纪律严明，防止干部“带病提名”“带病提拔”。
紧盯“结果”运用，标明纪律“高压线”。坚持做好干部监督“后半篇文章”，紧盯问题，综合运用好提醒、函询、诫勉及组织处理等方式，为干部划清底线，标明红线，督促干部正确履行职责。聚焦信访维稳、招商引资、乡村振兴、安全生产等领域，对发现的苗头性、倾向性问题，有针对性地对干部进行提醒函询诫勉，同时加强对受到提醒函询诫勉干部的跟踪问效，对提醒函询诫勉对象不如实说明情况、没有改正或改正不明显的，按照规定给予相应处理。充分发挥好提醒、函询和诫勉的警示教育作用，提醒干部知敬畏、守底线，提高“防病”免疫力。
供稿：大荔县委组织部
