今年以来，合阳县探索干部监督全方位管理和经常性监督新路径，着力构建内容更精准、机制更有力、渠道更广泛、问责更有效的干部监督工作格局，多层次织密干部“监督网”。
聚焦政治素质，提升监督“精度”。坚持把严肃党内政治生活作为干部政治监督的重点内容，督促领导班子和领导干部认真执行民主集中制、“三会一课”等制度，结合日常督查、年度考核，针对性开展党内政治生活监督检查。通过专题培训、中心组学习等形式，加大对从严监督管理制度规定和案例事例的学习，切实筑牢思想防线。聚焦项目建设、乡村振兴、生态环保等重点任务，加强对领导班子贯彻落实上级重要政策规定、重大决策部署和重点工作安排情况的监督，加大对领导干部精神状态、能力水平和工作业绩的监督，督促激励广大干部履职尽责、担当作为。
注重信息联动，提升监督“力度”。出台《关于进一步加强干部监督信息工作的实施办法》，与执纪执法部门及时开展信息交流，定期召开干部监督工作联席会议，坚持和完善民主推荐、考察预告、任前公示等制度，扩大干部群众知情权、参与权和监督权。印发《关于进一步加强和规范因私出国（境）动态管理工作的通知》，将全县科级领导干部、具有副高级职称以上专业人员以及其他重要岗位人员全部纳入登记备案对象，确保与县公安局出入境管理大队系统中登记备案人员人员一致，做到应备尽备、应管尽管。去年以来，形成干部监督台账64条，召开干部监督联席会议2次，不断织密监督之网，增强干部监督合力。
探索多元手段，提升监督“广度”。积极探索干部监督有效途径，通过实绩考核、测评打分、多维印证，充分掌握领导干部履职工作实绩、民主评议情况和综合素质表现，多维度构筑干部监督“立体防线”。强化群众监督，通过广播电视、微信公众号等媒介，广泛宣传“12380”举报平台功能、作用及举报受理范围、途径、程序，保障群众的知情权、参与权和监督权，让群众参与到干部选拔任用、考核评价等工作中来。发挥网络新媒体优势，多方面、多角度进行监督，将抖音、微博、朋友圈等新媒体平台纳入干部监督范围，引导群众有序参与，加强对领导干部“八小时以外”活动监督。
严肃跟踪问责，提升监督“效度”。针对干部队伍中作风不正、不实、不廉的问题，准确量纪定责，建立问责长效机制，细化责任考评机制、责任倒查追究机制；对查实的违规违纪行为，采取批评教育、提醒谈话等措施“治病救人”，视情节轻重和损害后果大小，给予纪律处分。建立“优秀干部库”“预警干部库”，根据考核、研判排名进行管理，将排名靠前的202名干部干部纳入“优秀干部库”，在提拔使用中优先考虑，排名靠后的20名干部纳入“预警干部库”，通过“一对一”帮带、提醒谈话、组织处理等，逐一落实提升措施，切实营造风清气正的政治生态。
供稿：合阳县委组织部
