近年来，礼泉针对干部职工八小时之外监督工作短板，构建单位监督、社会监督、部门联合监督全时段立体化的监督网络，不断提升干部日常监督水平。
拧紧责任链条，织密干部政治监督网。出台科级领导干部监督问责、监督规范等多项制度规定文件，夯实各单位党组（党委）“一线”监督主体责任，依托干部政治素质日常纪实档案，对照考察内容和正负面测评清单，定期对干部政治素质进行甄别研判，通过民主测评、个别访谈、查阅档案等方式，综合评定干部政治素质表现。坚持抓早抓小，对发现苗头性问题限时办结，及时提醒，督促纠正，从源头化解干部问题矛盾。
注重社评扩面，延伸干部日常监督网。探索网格化社会监督评价机制，在县城网格区域内聘请网格管理员、群众代表担任“干部网格监督员”，随时随地反映辖区内党员干部的廉洁自律，社会公德、家庭美德等表现情况，强化干部工作圈、社交圈、生活圈监督管理。同时，设立“码上监督马上办 干部作风再提升”干部监督举报牌，畅通干部监督举报渠道，深度挖掘党员干部公职人员不作为、乱作为等作风问题线索。严格落实提醒、函询、诫勉等制度，构建“事后处理变事前预防”的干部风险防控体系。
推进协同联动，增强干部作风监督网。出台《礼泉县干部监督工作联席会议制度实施办法》，县委组织部牵头，协同纪检、信访、公安等11个成员单位，定期召开干部监督工作成员单位联席会，以个别谈话、集体谈话、巡视巡察、个人事项核查等措施落实领导干部重大事项请示报告、经济责任审计和离任经济事项交接制度，及时研判细化通报内容并采取防范化解措施。开展专项督察督导，建立联查联办、立查立办、日常监督回访机制，倒逼干部作风建设有效转变、干部监督管理提质增效。
截至目前，礼泉县委组织部联合相关部门开展日常监督15次，检查点位23个。围绕组织建设、营商环境、为民办事服务等14类事项开展专项督察督导，累计收集干部职工负面表现问题清单5张，对相关负责同志及时提醒2次，函询1次，督促整改到位，以监督倒逼责任落实，作风转变、效能提升。
（供稿：礼泉县委组织部）
