今年以来，府谷县认真贯彻“干部作风能力提升年”要求，以深化政治监督、做实精准监督、优化创新监督为抓手，积极构建高质量干部监督体系，着力助推干部作风持续向好。
聚焦重点，深化政治监督。强化巡察结果运用，充分发挥巡视巡察“政治体检”的作用，对省委巡视和县委巡察发现的问题分类梳理，建立台账，动态跟踪管理。坚持把政治标准作为选人用人首要标准，严格干部选任标准，规范干部选任程序，坚持“凡提四必”，从严把牢政治素质关、研判动议关、民主推荐关、考察关、讨论决定关、选任监督关六个关口，严防干部“带病提拔”。
靶向发力，做实精准监督。以抓“关键少数”带动“绝大多数”，聚焦“一把手”监督重点，开展个人事项报告工作，组织全县95名“一把手”填写《领导干部个人有关事项报告表》，及时督促辅导，增强领导干部报告材料的完整性和准确性，做到报告对象不漏人，报告内容不漏项。组织开展政治理论知识应知应会测试，切实推动形成以考促学、以考促知、以学促用的浓厚氛围。
多措并举，优化创新监督。坚持部门联动，强化监督合力，积极探索干部监督工作新途径新方法，不断拓宽监督渠道，畅通举报电话、短信、邮箱、网络和信访“五位一体”的12380举报受理平台。进一步加强和优化干部监督工作联席会议制度，充分发挥成员单位职能优势，推动干部监督由组织部门“单兵作战”向多个单位“团队协作”转变，有效形成覆盖面广、渠道畅通、反馈及时、信息共享的干部监督信息网络。
供稿：府谷县委组织部
