近年来，麟游县不断探索加强干部监督的新方法、新途径，进一步整合资源，推动形成干部监督工作合力，推进新时代干部监督工作取得新成效、实现新提升。
加强多元培养，在教育上务求实效。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党性教育为核心、政绩观教育为根本、廉洁教育为关键，不断筑牢从严管理干部的思想防线。建立选任干部谈心谈话制度，将廉政主题纳入必谈内容，做到对下调研必谈、入职转正必谈、年末考核必谈，推动谈心谈话常态化、全覆盖。深入推进党纪学习教育，组织全县干部系统学习掌握《中国共产党纪律处分条例》内容，自觉用党纪党规校正思想和行动。全县各级党组织累计举办读书班117期，参与2652人。
坚持抓早抓小，在监督上靠前发力。用足用好麟游县《关于对县委管理干部进行提醒、函询和诫勉的操作规程（试行）》等相关制度，注重跟踪了解，强化整改落实。严格落实领导牵头、专人管理的工作机制，明确专人全天候做好“12380”举报电话值守工作，确保来电必接、来电必录、来电必核。持续深化干部不足提醒促成长制度和领导干部家访制度，将监督触角延伸到“八小时”之外，加强对干部“工作圈”“社交圈”“生活圈”的监督，注重发挥群众监督、舆论监督的作用。今年以来，先后对19名科级干部及时进行了家访，有效延伸监督触角。
紧盯重点环节，在管理上从严从细。严格落实干部选拔任用“凡提四必”、廉政“双签字”、全程纪实等制度，把牢干部选用“入口关”。建立干部成长档案，将169名干部纳入后备干部库，实行动态管理、长期跟踪培养管理链条，为干部选拔任用精准“导航”。坚持“五必谈”工作机制，常态化落实谈心谈话制度，全面掌握干部日常德才表现。持续推行“四式工作法”考准察实干部政治素质，坚持在一线考察识别干部，注重在发展改革稳定前线、急难险重工作现场“把脉问诊”干部综合素养，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
供稿：麟游县委组织部
