今年以来，华阴市以干部作风能力提升年活动为依托，以优化制度建设为抓手，在延伸监督触角、强化日常监督、创新监督方式上下功夫，不断健全干部监督“渠道网”“预警网”“信息网”，持续构建多维度、立体化、全方位的干部监督格局。
畅通“渠道网”，实现“联动式”监督。为打通干部监督信息共享壁垒，全面精准掌握干部监督信息，将纪律监督、法律监督、经济监督与组织监督有机结合，健全干部监督工作联席会议制度，由市委组织部牵头，统筹纪委、公安、审计等17个成员单位，梳理8项工作职责，确定4项沟通规则。建立监督信息月报表机制，定期组织召开干部监督联席会议，及时共享干部经济责任、廉政风险、违纪违法、兼任职务等方面发现的问题线索，形成日常沟通和信息共享机制，推动干部监督常态化、长效化，有效防止干部“带病提拔”。
筑牢“预警网”，实现“融合式”监督。将全面开展谈心谈话作为推进干部日常监督工作常态化的重要抓手，针对重点岗位干部及优秀年轻干部、存在各类苗头性倾向性问题干部、涉及诫勉事项科级干部、受到党纪政务处分和行政处罚的领导干部等“四类群体”，分层级、分类别、分内容开展常规式、预防式、诫勉式、关爱式“四类谈话”，确保谈心谈话全面覆盖、靶向用力、全程跟进。上半年，共开展领导干部常规式谈心谈话83人次，预防式谈话11人次，诫勉式谈话24人次，关爱式谈话19人次。
拓展“信息网”，实现“立体式”监督。建立干部作风效能监督员制度，从“两代表一委员”、退休老干部、退出领导职务干部、拔尖人才、两企三新、村社乡贤、现职干部等7类人员中择优选取，组建作风效能监督员队伍，对全市营商环境、干部作风、工作效能等情况进行全方位、立体化监督，及时查处干部作风问题、杜绝工作不力、推诿扯皮等现象，解决“吃拿卡要”和“门难进、脸难看、事难办”等突出问题，督促提升干部监督工作实效。目前，已将30人纳入首批监督员队伍发挥日常监督作用。
供稿：华阴市委组织部
