近年来，安康市汉滨区始终坚持严管和厚爱并举，激励和约束并重，将干部监督管理工作融入日常、抓在经常，持续加强对干部的全方位管理和经常性监督。
深化政治监督。坚持把深化政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，做好“两个维护”的根本任务，扎实推动政治监督具体化、精准化、常态化。出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作措施》，把从政治上看、从政治上办的要求落实到具体监督工作中，并将政治训练纳入干部成长全周期。探索“4+2”干部培训模式和“以考促学”、理论学习抽考测试等制度，切实增强“两个维护”的坚定性自觉性。
规范选任监督。严格执行《干部任用条例》等法规制度，在干部选任工作中严格执行“凡提四必”、廉政“双签字”、任前公示等制度规定，把从严监督贯穿于干部选拔任用全过程。探索推行任前组织一次廉政测试、开展一次党性教育、进行一次任前谈话的“三个一”制度，近五年累计开展廉政测试38批次855人次，党性教育18批次650余人次，任前谈话45批次2229人次。
强化日常监督。创新建立“三亮三评三运用”干部绩效动态考核机制，科级干部（不含党政正职）侧重分管工作任务完成情况，一般干部侧重岗位工作任务完成质效，多维评价赋分、精准落实奖惩，实现对干部担当尽责、遵规守纪的全过程监督管理。运用绩效管理结果，先后晋升职级1339人次、评选“担当作为好干部”132人，79名干部暂缓晋升职级。
供稿：汉滨区委组织部
