近年来，陇县深入学习贯彻习近平总书记关于从严管理监督干部的重要论述，坚持将党的政治建设摆在首位，注重将干部监督融入日常、抓在经常、管在平常，及时发现苗头性、倾向性问题，做细做实经常性监督。
一是紧盯“关键少数”，强化制度监督，抓好监督管理“着力点”。注重让制度发力、用制度管人，相继出台《陇县干部政治素质考察实施办法（试行）》《陇县科级领导干部家访制度（试行）》《陇县选人用人贯通联动监督办法（试行）》《陇县政治生态监测评价暂行办法（试行）》《关于进一步加强干部作风建设信息沟通工作的通知》《关于进一步深化推行干部不足提醒促成长制度的通知》《陇县干部监督工作联席会议制度》等制度文件，从思想上、行动上切实拧紧干部监督“总开关”，实现干部监督工作的制度化、规范化。
二是紧盯关键领域，强化专项监督，开启监督管理“探照灯”。围绕领导干部违规兼职（任职）、出国（境）管理等重点工作开展“回头看”自查，及时出台《关于进一步加强和改进县管干部出国（境）管理工作的意见》，建立健全登记备案人员信息共享预警机制。深入开展基层治理不良现象，加强“乱作为不作为不敢为不善为”、全县重点领域政商“旋转门”、“逃逸式辞职”问题整治和干部作风能力提升年等专项整治活动，全面改正干部作风不实、担当作为不足等方面问题。
三是紧盯关键环节，强化选任监督，织密监督管理“防护网”。严把干部“入口关”，认真贯彻落实干部选拔任用“凡提四必”工作要求，从严把关岗位设置、任职条件、选任程序，把干部监督贯穿于推荐考察、征求意见、任职公示等选人用人全过程。建立干部问题信息反馈机制，常态化收集党员干部违法违纪问题，结合日常了解、年度考核以及信访举报查核等方式进行综合分析研判，为干部选用提供重要参考依据。进一步畅通“12380”举报平台，及时受理群众来电来信来访，做好信访核查。
四是紧盯关键任务，强化考核监督，打好监督管理“组合拳”。突出实干实效实绩，将干部考核指标嵌入日常监督管理体系，推进日常监督精细化、具体化，建立《党政领导班子和领导干部年度考核实施细则》，明确4个方面42项领导干部评价指标体系，每年开展2次综合分析研判，跟踪掌握干部任职后政治表现等情况，形成干部政治能力“体检表”，先后对111名新提拔干部开展“回访”评价，增强监督的针对性和操作性。
供稿：陇县县委组织部
