近年来，府谷县持续完善监督机制、创新监督方式，着力“任前家访”“政绩观”“关键少数”三个着力点，持续加强对干部队伍监督管理，不断健全完善从严管理监督干部制度体系。
做细做实“任前家访”。在任前考察环节，开展“任前家访”，灵活采取走访、约访等多种方式，对拟提拔“一把手”、组织人事、资金审批等关键岗位干部进行全覆盖家访，力争家访准确到位，持续筑牢干部“八小时之外”监督防线。
考准考实“政绩观”。健全政绩观考察机制，注重近距离了解、多角度分析、具体化评价，细化领导干部对党忠诚、政治定力、群众立场、实干担当、廉洁自律5个方面20项考察指标，努力把政绩观从抽象化的概念，具象为用数据说话、用事例支撑的知事识人考察评价体系。
盯紧盯实“关键少数”。坚持靶向思维，聚焦“一把手”日常监督，以抓“关键少数”示范带动“绝大多数”。组织全县党政企“一把手”开展政治理论测试，如实报告个人有关事项，推进“一把手”能上能下力度，有效破解“一把手”监督难、监督不到位问题，着力推动“一把手”履职尽责、担当作为。
供稿：府谷县委组织部
