今年以来，扶风县委组织部认真贯彻落实中省干部监督工作会议精神，在健全制度机制、创新工作模式上持续发力、精准发力，推行“3111”工作模式，不断提高干部监督工作的精准度、穿透力、实效性。
建立“3”色预警制度。紧盯“关键少数”和重点岗位，全方位、多角度收集干部履职尽责、廉洁自律、工作作风等方面情况，综合分析研判后按照“红黄绿”进行“亮灯”预警提示，倒逼党员干部履职尽责、干事创业。今年以来，1名镇街主要领导因履职不到位问题受到红色预警，并在后续长期未改善的情况下被免职处理。
健全“1”码评价机制。注重运用大数据手段拓宽干部监督渠道，上线干部作风“码”上评微信二维码，围绕窗口部门、村（社区）服务态度、到岗到位、工作效率、廉洁自律等情况，确保监督“24小时在线”。今年以来，收集干部作风评价52条，效能投诉问题29条，下发核查整改提醒36份。
创新“1”单监督模式。推行“清单式”监督模式，全面梳理各领域、各方面干部作风突出问题和风险点，每季度制发干部监督工作清单，明确监督重点、监督方式，推动干部监督具体化、精准化、常态化。今年以来，制发监督清单4期，部署监督任务38项，开展专项监督检查46次，发现并督促整改问题92个。
推行“1”册纪实体检。聚焦管党治党政治责任、廉洁自律、担当作为、工作实绩等4方面情况，综合运用“个别谈、实地访、随机看”等3种方式，对全县科级干部开展全方位政治体检，形成政治体检报告册500余份，推动干部监督工作立体化、具体化。
供稿：扶风县委组织部
