近年来，府谷县把政治监督摆在首位，深化选人用人工作监督，做实做细日常监督，通过不断探索完善干部监督约束机制，推动干部监督工作提质增效，全面筑牢干部监督“防护网”。
严把政治关，筑牢政治监督“防火墙”。强化“政治体检”，加大对干部日常了解和综合分析，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式了解干部，把“听其言”和“观其行”结合起来，多方印证、全面掌握干部的真实表现；突出政治监督重点，聚焦一把手、新任科级干部等“关键人”，提拔重用、职级晋升等“关键事”，岗位变动等“关键时”的政治监督，严格落实“凡提四必”，对政治上不合格的干部坚决予以“一票否决”。
严把选任关，架好选任监督“显微镜”。从严把好任前监督关口，将干部监督贯穿于干部选拔使用全过程，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》要求，严把动议、档案审核、推荐考察、预审报备等关键环节，坚决做到“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等制度要求，对人选任职资格、政治表现负面情形、道德品行及有关事项进行排查，并将领导干部八小时之外的生活圈和社交圈纳入其中，同步延伸考察干部的社会征信、兴趣爱好、社区双报到、家庭美德等情况，确保选任标准严格、过程严密、程序规范，为选准用好干部提供重要基础保障。
严把日常关，擦亮日常监督“探照灯”。认真执行领导干部个人有关事项报告制度，增强领导干部报告材料的完整性和准确性，做到了报告对象不漏人，报告内容不漏项。大力推进领导干部家访工作，将监督管理触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，深入了解干部“八小时之外”的现实表现。坚持抓早抓小，防微杜渐，把功夫下在日常，不断加大提醒函询诫勉力度，及时对干部咬耳扯袖，切实让“红红脸”“出出汗”成为常态。完善干部监督联席会议制度，坚持部门联动，保持与纪委监委、公检法、信访等部门的沟通联系和信息共享，构建齐抓共管、运行高效的监督格局。
供稿：府谷县委组织部
