近年来，泾阳县紧紧围绕“选、育、管、用”四个关键环节，精准施策、持续发力，有力推动全县年轻干部教育管理监督工作呈现新气象、新发展。
聚焦“选得出”，以多元的渠道识别干部。根据全县干部队伍增减变化、编制总量和发展需要，认真落实好干部标准、鲜明用人导向，突出新时代青年干部特质，严把政治素质关、工作实绩关、人岗适配关，切实把优秀年轻干部选出来、用起来。建立年轻干部信息库，实时做好动态管理，全面掌握年轻干部成长轨迹，让年轻干部人尽其才。结合日常工作表现、平时考核和年度考核等多个维度，及时发现储备一批“好苗子”，全面掌握、动态更新，确保年轻干部队伍“蓄水池”充盈。
聚焦“育得优”，以创新的方法培养干部。强化年轻干部履职能力培训，积极组织年轻干部参加各项培训活动。将思想政治建设作为青年干部教育的首要任务，把政治训练贯穿年轻干部成长各阶段，用活用好安吴青训班等本地红色资源，深化红色教育，锻造忠诚干净担当政治品格。围绕招商引资、基层治理、乡村振兴等内容，对年轻干部进行全方位、多角度、深层次教育培训。
聚焦“管得实”，以从严的主线监督干部。坚持“严管与厚爱”并重、“制约与激励”结合，把从严监督管理贯穿年轻干部教育培养全过程。围绕机关高效运转，不断健全完善考评、考勤以及请销假等管理制度，不定期对年轻干部工作作风、工作落实情况开展督查，加大对违反工作纪律的查处力度，对擅自脱岗、请销假不规范、工作散漫等现象，及时采取提醒、谈话等方式进行处理，进一步增强年轻干部的纪律意识。
聚焦“用得好”，以生动的实践磨炼干部。针对年轻干部日常管理的盲点和难点问题，压实工作责任，统筹考虑年轻干部经历、专业、性格、特长优势、短板弱项等方面，做到精准培养、精准使用。认真深入落实“四下基层”制度，坚持把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，鼓励年轻干部深入村组，沾染“土气”，帮助困难群众找出路、解难题、谋发展，不断提升年轻干部解决复杂问题能力。
（供稿：泾阳县委组织部）
