去年以来，合阳县坚持对标改革精神和严的标准抓监督，聚焦思想教育、关键环节、制度保障三个关键，着力在精准化、长效化上下功夫，不断推动干部监督工作质效全面提升。
校准方向，把好政治监督第一关。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，实施“百千双万”干部培训工程，建立重大政治理论轮训机制，教育引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。去年以来，开展党的创新理论教育专题培训19期，开设年轻干部理想信念强化、新任科级干部“延安精神再教育”等专题培训11场次。坚持全方位、多角度、深层次识别干部政治素质表现，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，完善政治素质考察评价要点和负面清单，综合运用调研谈话、一线走访等方式了解干部真实表现，画准“政治肖像”。
聚焦关键，抓紧干部监督着力点。坚持深化选人用人全过程监督，严格落实“凡提四必”，突出把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关，动议提名征求人大政协意见，干部考察设立“监督员”全程参与，执行廉政意见“双签字”，防止干部“带病提拔”。明确重要工作、干部人事、经济责任、个人使用资产等4类16项离任“清单”，规范离任交接工作程序，实现干部离任“阳光交接”。将全县科级领导干部、副高级职称以上人员及其他重要岗位人员全部纳入登记备案对象，根据干部调整、调动、退休等，及时进行登记备案、变更信息、撤销备案，确保应备尽备、动态监管。
完善制度，推动干部监督常态化。坚持事后监督向事前监督前移，出台《合阳县委组织部对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，对领导干部出现的苗头性倾向性问题，及时提醒、提前预防，防止干部小毛病演变成大问题。制定《关于进一步加强干部监督信息工作的实施办法》，完善与纪检监察、政法、公安、审计、信访等职能部门的信息沟通、线索移交、措施使用、成果共享等联动工作机制，用好“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合受理平台，打破部门间“信息壁垒”，促进监督成果有效转化运用，构建通力协作、明确分工的干部监督“大格局”。
（供稿：合阳县委组织部）
