为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步严明纪律规矩、强化干部作风建设。淳化围绕新时代干部队伍建设新要求，多措并举加强干部监督管理，着力打造一支政治坚定、作风过硬、清正廉洁的干部队伍，为推动淳化高质量发展提供坚强组织保障。
突出政治监督，把牢思想“总开关”。坚持把政治标准放在首位，通过常态化开展主题教育、专题党课、廉政谈话等形式，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。深化政治素质考察，将政治表现纳入日常考核，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，确保干部队伍始终对党忠诚、立场坚定。
健全制度机制，扎紧权力“铁笼子”。完善干部监督管理制度体系，印发《关于进一步严格领导干部兼职审批和管理工作有关事项的通知》《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》《关于做好全县党员干部婚丧嫁娶等事宜报备的通知》等制度，明确权力边界和履职红线。聚焦关键岗位、重点领域，强化对选人用人、项目审批、资金管理等环节的全程监督，让权力在制度框架内规范运行。建立纪检监察、组织、审计等多部门联动监督机制，形成监督合力。
创新监督方式，激发干事“原动力”。出台《淳化县科级干部实绩纪实办法》，结合数字化手段，形成“电子+实体”正负面台账，将领导干部的日常工作实绩全面准确地记录在档，让干部的表扬批评、业绩成就、问题不足等丝毫不差地“落下痕迹”，对纪实结果进行奖罚分明，把真正用心干事的干部“选”出来、“护”起来、“用”起来，充分调动和激发干部的积极性、主动性和创造性。
强化结果运用，树牢考核“风向标”。坚持严管与厚爱相结合，将监督结果与干部选拔任用、年度考核、职级晋升、评优树先等直接挂钩。对表现突出的干部优先调整到重要岗位，对不作为、乱作为的干部严肃问责，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。落实容错纠错、澄清正名工作机制，准确把握政策界限，鼓励干部在遵规守纪的前提下大胆创新，营造干事创业良好氛围。
供稿：淳化县委组织部
