近年来，合阳县坚持抓早抓小抓预防，通过建立预警机制，加强信息收集，延伸监督触角，不断前移监督关口，推动实现治“已病”向治“未病”转变。
事前预警，建立常态化预警机制。聚焦领导干部出现的苗头性倾向性问题，依托“百千双万”干部培训工程和烈士陵园、杨荫东故居、红色东马等党性教育基地，组织开展专题讲座、案例分析等形式多样的廉政教育活动，推动守好廉洁自律的第一道关口。去年以来，开展党的创新理论教育专题培训19期，开设年轻干部理想信念强化、新任科级干部“延安精神再教育”等专题培训11场次。及时关注干部职务调整、工作困境、受到奖惩、家庭变故等4个关键节点，全面掌握干部思想动态和工作状态，结合《合阳县委组织部对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，对苗头性倾向性问题及时提醒、提前预防，防止干部小毛病演变成大问题。
多方联动，完善干部监督联席会议制度。聚焦日常监督过程中信息来源不广、部门单位之间沟通不畅的问题，制定出台《合阳县关于进一步加强干部监督信息工作的实施办法》，会同纪检监察、政法、人社、审计、信访等部门每月形成《干部监督信息统计表》《涉及干部的案件查处情况统计表》，采取“定人+定责+定期”的精细化管理模式，专项收集关键领域的信息。对于不宜书面报送的敏感信息，采取个别交谈的方式进行沟通；涉及重要情况时，直接由部门有关领导沟通协调，保证信息交流的高效与安全。对反馈情况属实的，严格依法依规进行处理；对情况不属实的，及时将核查结果反馈至各成员单位及相关单位，避免不实信息对干部造成不良影响。
延伸触角，规范干部“八小时外”行为。聚焦干部“八小时外”这一监督盲区，建立“内部+外部”干部行为实时监控和预警机制，进一步加强对干部全方位管理和经常性监督。实行内部监督机制，明确各级党组织和党员领导干部在干部“八小时外”行为方面的职责和义务，加强内部自查自纠工作，完善请示报告制度，结合领导干部个人有关事项报告、因私出国（境）等，定期开展专项检查和全面排查，确保发现问题及时整改。实行外部监督机制，充分利用“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合受理平台，严格执行24小时专人值守，切实把“12380”作为组织部门发现违规违纪、助力选人用人、约束班外行为的主要渠道和强力手段。
（供稿：合阳县委组织部）
