近年来，泾阳县坚持探索和完善干部管理监督新路径、新方法，通过聚力多方联动、抓住“关键少数”、注重日常监督等方式，畅通干部监督渠道，构建成果共享、信息互通、同题共答、问题共商的“大监督”格局，推动干部监督提质增效。
多方联动“聚力”，打好监督“组合拳”。以制度建设为抓手，进一步强化干部管理监督工作效能，形成以制度管人、按制度办事的良好机制，推动干部讲规矩、存戒惧、守底线。建立健全干部监督工作联席会议制度，将纪委监委、公安局等17家单位纳入干部监督联席会议成员单位，明确单位职责、工作制度、工作要求。建立常态化谈心谈话制度，综合分析“负面清单”，了解干部的履职情况、思想动态，对苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒，帮助干部健康成长。
关键少数“助力”，织密监督“防护网”。严格落实“凡提四必”要求，提前对拟提拔任职、进一步使用、晋升职级人选和试用期转正人员进行严格“体检”，防止带病提拔。开展强化“一把手”监督专项行动，围绕责任落实、权力运行、政治教育和制度机制等重点，紧盯“一把手”权力运行、履职尽责、以上率下、贯彻执行等关键环节，综合运用选人用人专项检查、受理信访举报、督促问题整改、经济责任审计等方式，加强对领导班子及其成员特别是“一把手”的监督。
日常监督“用力”，筑牢监督“防火墙”。综合运用干部考察、年度考核和列席民主生活会、组织生活会等方式，对干部队伍建设、干部思想动态、基层党组织建设等方面进行监督检查，推动干部监督覆盖到政治、思想、组织、纪律、作风建设各方面。建立健全群众信访举报机制，搭建来电、来信、来访、网络和短信“五位一体”平台，营造干部监督浓厚工作氛围。严格执行领导干部及其家属经商办企业情况报备、科级干部请销假等制度规定，确保干部因私出国（境）必审。坚持“抓早、抓小、抓苗头”，及时发现干部苗头性、倾向性问题，做到谈话提醒常态化、函询诫勉精准化，防止小毛病演化成大问题。
（供稿：泾阳县委组织部）
