近年来，淳化县认真贯彻全面从严治党要求，以干部监督工作为重要抓手，通过优化机制、强化措施、创新方式，着力构建常态化、全领域、多层次的监督网络，推动干部监督管理工作提质增效，营造风清气正的政治生态。
聚焦制度建设，筑牢干部监督“压舱石”。淳化县高度重视干部监督制度建设，先后出台《淳化县从严管理干部实施办法（试行）》《淳化县干部监督联席会议实施方案》《淳化县科级干部工作实绩纪实办法（试行）》等一系列制度文件，从思想上、行动上切实拧紧干部“总开关”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，实现了干部监督工作的制度化、规范化和常态化。通过制度的刚性约束，为干部监督工作提供了明确的依据和有力的保障，确保干部监督管理有章可循、有据可依。
强化协同联动，织密干部监督“立体网”。淳化县充分发挥干部监督联席会议制度作用，整合纪委监委、组织人社、公检法、巡察审计等13个部门单位力量，构建起资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督沟通体系。各成员单位采取“定岗+定人+定责+定期”方式，明确专人负责干部监督信息的收集、整理、上报，确保干部监督信息不漏一人、不漏一条。同时，坚持干部选任前向纪委监委、公安、信访等部门征求意见，最大限度畅通信访举报渠道，利用“12380”举报平台，发挥群众监督作用，强化对领导干部“八小时内外”的监督管理，有效杜绝各类违规问题发生。
坚持守正创新，提升干部监督“精准度”。淳化县坚持守正创新，在干部监督工作中积极探索新方法、新路径。创新出台《淳化县科级干部工作实绩纪实办法（试行）》，开发“淳化县科级党政主要负责同志工作实绩纪实填报系统”，将工作实绩进行纪实，作为干部日常表现评判的重要依据，并与选拔任用、考核评价、问责惩戒、选派培训等直接挂钩，有效激发干部队伍干事创业的内生动力。同时，充分利用来信、来访、来电、短信、网络“12380”五位一体监督举报平台，全方位多渠道收集线上线下群众反映，及时发现掌握干部苗头性、倾向性问题，严防“带病提拔”，切实提升了干部监督的精准度和实效性。
（供稿：淳化县委组织部）
