为贯彻落实党中央决策部署，进一步规范领导干部离任事项交接工作，淳化县通过明确要素、细化流程、强化监督，推动离任交接工作规范化、制度化，有效避免因人员变动出现责任不清、工作断档等问题，为单位高效运转和事业发展提供坚实保障。
明确要素，织密责任网络。按照交接事项与工作职责对等原则，明确交接内容，将组织状况、思想状况、工作状况、党建状况、财务债务、经济纠纷或诉讼、对外投资、重大工程项目等内容列为交接事项，力求交接事项全面具体；明确交接情形，县委管理的科级干部在任期届满或任期内因调任、转任、免职、辞职、退职等原因离开原工作岗位前，需按照规定办理交接手续；明确交接时间，离任领导干部需在三日内如实填写《淳化县领导干部离任工作事项交接表》，与接任领导干部五日内完成交接工作。
细化流程，确保平稳过渡。在具体实施过程中，由县委组织部下发《淳化县领导干部离任交接通知书》，离任领导干部填写《工作事项交接表》《货币资金、银行账户移交表》《固定资产移交表》等11张交接表格，实现离任者走得干干净净、接任者接得明明白白。县纪委监委、县委组织部、县审计局成立联合监督交接小组，县纪委监委负责监督交接全过程，确保交接工作按规定的程序和要求进行，县委组织部负责做好组织协调工作，县审计局负责对交接表和财务真实、合法有效性的审查，对监交中的注意事项审核把关，接任干部对照清单逐项核对，确保无遗漏、无争议。交接完成后，交接双方及监交人共同签字确认，交接材料及时归档，为后续工作开展提供可靠依据。
强化监督，严肃交接纪律。职务调整后，离任的领导干部应立即停止原岗位工作，着手准备离任交接相关工作，提前组织有关人员做好财产盘点造册、账目清理等工作，准备好移交事项的书面材料。交接双方要认真及时办理交接手续，对无正当理由拒不交接的，拖延交接的，敷衍塞责、交接不清的，隐瞒事实、不如实交接的，在责令限期规范交接后，视情节给予组织处理或纪律处分。
供稿：淳化县委组织部
