近年来，白水县紧紧围绕“从严教育、从严管理、从严监督”总体要求，着力从强化干部日常监管、从严专项监督、狠抓作风建设等三项措施入手，不断建立管思想、管工作、管作风的干部监督管理体系。
强化日常监管不松劲。强化干部日常考核、年度考核、实绩考核，认真落实外出报告、领导干部个人事项报告表、因公因私出国境审批备案等制度规定，以提素质增干事本领、提状态强化责任担当为目的加强全县各部门、镇办干部的监督管理和交流，加大提醒、函询和诫勉的力度，以治病救人为目的，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。完善“12380”信访平台、来访接待、信访举报等制度，注重发挥社会监督、舆论监督、信访监督作用，将监督从工作圈向“八小时”之外生活圈、社交圈延伸，真正把党内监督、组织监督与群众监督有机结合。
从严专项监督不懈怠。认真落实干部监督管理的相关制度规定，严格贯彻履行督导检查，对县委、县政府安排部署的重点任务，紧盯工作完成情况，以抓工作质量提升为目标，明标准、查不足，补短板、强基础，树规矩、改作风，进一步提升全县干部围绕中心、服务大局的水平和能力。完善县委组织部与纪委监委、法检两院、信访、审计、卫健、公安等部门单位信息互通、资源共享机制，发挥各单位共同参与干部监督的“叠加效应”，最大限度形成干部监督工作合力。促使各级干部提高担当之识、涵养担当之智、增强担当之能、负起担当之责。
狠抓作风建设不动摇。坚持把学习教育、问题导向、领导带头、边查边改、建章立制始终贯穿到习近平新时代中国特色社会主义思想和全面从严治党、从严管理监督干部的相关制度规定作为领导干部必学内容进行专题学习培训。建立问题快速处理问责机制。对整改措施不实、整顿效果不明显及干部作风问题突出的单位，进行全县通报，对单位主要负责人进行约谈，追究主体责任和监督责任；对作风问题突出、违反整顿规定的干部，采取通报、提醒、函询、诫勉、“回炉”教育、组织处理等方式严肃问责处理；对问责后仍未明显改变或对抗作风整顿、存在违纪违法行为的干部，给予纪律处分或追究法律责任。
供稿：白水县委组织部
