蒲城县聚焦干部“八小时外”监督难点，构建系统监督体系，推动监督从“工作圈”向“生活圈”延伸，培育优良作风。
制度立基，构建监督框架。出台《监督管理办法》，将900余名科级干部纳入监管，划定“社交、生活、娱乐”3大领域21条负面清单，明确政治纪律、公序良俗、廉洁底线等行为禁区。构建“县委统筹、纪委专责、组织职能监督、单位主责、村社协同”五位一体监督网络，整合14个单位信息资源，开展明察暗访与社区联动。建立“风险自查——分级评估——精准预警”机制，按高、中、低风险制定个性化管控方案，防微杜渐。
多维联动，创新监督机制。深化“双向联动”考察，将“八小时外”表现纳入干部选拔任用，2024年对262名考察对象进行延伸考察，1人因酒驾被终止任用。推行“个人自查、组织审查、社会评查”三查三评报告制，结合巡察、信访等信息开展“穿透式”核查，依托社区评价完善监督信息库。建立“分类处置、跟踪问效”闭环管理机制，对苗头性问题进行谈心提醒，实施“回访教育”防止问题反弹。
成果转化，深化监督效能。推动监督与教育融合，开展理想信念、纪律教育17场次，覆盖1.5万人次，依托“廉洁家风”教育筑牢思想防线。与基层治理挂钩，2600余名党员到社区报到，开展志愿服务350余场次，解决问题400余件。将监督结果纳入考核评价，2024年调整优化领导班子26个，树立“严管厚爱”导向，实现监督成果向治理效能转化。
供稿：蒲城县委组织部
