近年来，合阳县坚持“预防为主、靶向治理”，将倾向性苗头性问题解决于萌芽之际，筑牢共享共治、刚性约束、八小时外、作风建设等“四个防线”，全方位掌握干部工作生活各个环节，有效提升干部监督管理质效。
架起沟通桥梁，筑牢“共享共治”防线。瞄准日常监督过程中信息来源不广、部门单位之间沟通协调不畅的问题，制定出台《合阳县关于进一步加强干部监督信息工作的实施办法》，会同纪检监察、政法、人社、审计、信访等部门每月形成《干部监督信息统计表》《涉及干部的案件查处情况统计表》，采取“定人+定责+定期”的精细化管理模式，专项收集关键领域的关键信息。每季度召开联席会议，对苗头性、倾向性问题“联合会诊”，对于不宜书面报送的敏感信息，采取个别交谈的方式进行沟通；涉及重要情况时，直接由部门有关领导沟通协调，确保信息交流高效安全。近三年，累计收集干部监督信息120余条，研判问题线索30余条，发出提醒函询19份。
建强制度链条，筑牢“刚性约束”防线。将领导干部述职述责述廉作为监督的重要内容，建立“述前审核把关、述中现场质询、述后整改问效”闭环机制，2024年对32名党政“一把手”述职报告提出47处修改意见，退回重写5份，问题整改实行“双反馈一督办”，问题清单同步反馈本人和上级分管领导，整改情况纳入巡察“回头看”，2024年述廉问题整改率达93%。出台《合阳县委组织部关于科级以上领导干部及时报告个人有关事项的通知》，明确5类应第一时间报告、13类应在30日内报告的事项，今年累计收集家庭情况变更、因私出国（境）等信息15条。
坚持内外并重，筑牢“八小时外”防线。瞄准干部“八小时外”监督盲区，建立完善“内部+外部”干部行为实时监控和预警机制，内部明确各级党组织和党员领导干部在干部“八小时外”行为方面的职责和义务，加强内部自查自纠，完善请示报告制度，定期开展专项检查和全面排查，确保发现问题及时整改。外部依托“街社吹哨、部门报到”机制，组织社区网格员、物业人员、党员群众担任“廉情监督员”，对干部在小区内的“邻里关系”“家风表现”“生活作风”进行动态观察，累计收集“苗头性”问题线索12条，对1名干部进行提醒谈话。同时，充分运用“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合受理平台，严格执行24小时专人值守，切实把“12380”作为组织部门发现违规违纪、助力选人用人、约束班外行为的主要渠道和强力手段。
紧盯顽瘴痼疾，筑牢“作风建设”防线。将干部监督工作与干部作风能力提升年活动深度融合，针对县域干部作风存在的顽瘴痼疾，由县委主要领导亲自带队，一线调研，梳理总结出“只领工资不干事”“躺平主义”“我行我素”“衙门习气”“政策梗阻”“文山会海”“拖拖拉拉”“怨天怨地”“吃拿卡要”“以权谋私”等“十项顽疾”，运用钉钉考勤管理、“吃空饷”专项治理、奖金绩效考核挂钩、严格落实职级（等级）晋升、强化班子研判、深化精文减会、改进督查考核、推行日常工作“周碰头”、严查公款吃喝、强化执纪问责等“十项措施”靶向施治，切实推动干部转作风、提能力，在全县营造了团结干事、奋力作为的良好环境。
供稿：合阳县委组织部
