近年来，彬州市坚持用好干部监督工作联席会议机制，实现干部监督“信息共享、问题共商、线索共查”，提高干部监督工作规范化、科学化水平。
坚持多方联动，凝聚干部监督“向心力”。牢固树立监督“一盘棋”思想，夯实监督主体的政治责任、监督责任。将彬州市委纪委监委机关、组织部、政法委、法院、检察院、人社局、审计局等14家单位纳入干部监督联席会议成员单位。联席会议由组织部召集，主要围绕强化干部日常管理监督，研究问题，并提出意见建议。各成员单位根据各自职责，做到分工不分家，加强日常交流联动，将领导干部的监督从“八小时内”的工作圈延伸至“八小时外”的生活圈，不断健全立体化、全方位的干部监督联合体系。
坚持资源共享，增强干部监督“渗透力”。规范监督信息沟通工作程序，各成员单位严格执行重要信息即时沟通和日常信息月报送制度，采取“专人专报、专人专管”方式，每月初向市委组织部及时报送有关信息，做到“信息共享、问题共商、线索共核”。市委组织部及时汇总干部监督信息月报表，并纳入干部监督信息库，不断提高干部监督信息质量和利用率。2025年以来，共收集干部监督信息11条。严明信息沟通交流纪律，坚决杜绝提供虚假信息、包庇、泄密、核实身份不清等情况，确保信息沟通的及时性、真实性和严肃性。
坚持成果运用，提升干部监督“震慑力”。强化干部监督信息的结果运用，不断提高监督工作实效。市委组织部及时将联席会议各成员单位沟通交流的监督信息进行分析和研判，推动风险隐患整治，努力将苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。加强干部选拔任用关键环节监督信息的运用，防止干部“带病上岗”“带病提拔”现象发生。积极落实“三个区分开来”，促进干部监督与激励干部干事创业、开拓创新相结合，及时澄清不实举报，为担当者担当，为实干者撑腰。
（供稿：彬州市委组织部）
