近年来，泾阳县积极探索年轻干部管理新路径，不断加强年轻干部监督管理，为建设高素质干部队伍奠定坚实的人才基础。
抓“细”任前教育。扎实开展任前谈话，县委书记、县委组织部、县纪委监委主要领导对新任职的年轻干部采取个别谈话、召开会议集体谈话等方式开展任前谈话，对新任职干部在贯彻执行党的路线方针政策、廉洁自律等方面提出更高要求，并向谈话对象反馈组织考察的情况，肯定成绩，指出不足，提出希望。坚持任前廉政考试制度，根据《关于领导干部任前廉政法规考试的规定》，组织年轻干部进行廉洁从政政策理论和行政管理等方面的知识测试，树立党风廉政建设责任制意识，系好廉洁从政的第一粒扣子，争做人民群众满意的领导干部。
抓“实”期内监管。县委组织部将新录用和新任职干部在试用期间的基本情况、试用期表现及完成责任目标、参加教育培训和廉洁自律等方面的情况跟踪问效，实行动态管理。同时，加强与单位的联系，不断延伸监督范围，通过电话问询、走访了解等形式，及时掌握新任职干部的思想动态和工作目标、廉洁自律、教育培训活动等情况，有针对性地安排新任职干部到基层一线、参与重点工程、重要项目推进等中心工作，通过压担子、交任务，使干部在实践中加强锻炼、增长才干，不断提高做群众工作的能力和服务全县经济发展的水平。
抓“严”期满考评。县委组织部组成考察组对干部试用期内的表现进行全面考核，通过召开新任职领导干部述职大会、民主测评、书面征求意见、个别谈话的方式进行任职期满意度测评，在综合考虑试用期干部任中现实表现、试用期满考察的基础上，重点考核对所任职务的适应能力和履职情况。汇总试用期跟踪考核结果，考核合格的，经县委常委会会议研究通过后，正式任职。
（供稿：泾阳县委组织部）
