合阳县始终坚持“预防为主、靶向治理”的监督理念，以作风问题为导向，科学设置对照查摆、信息研判、触角延伸“三个关口”，全方位扫描干部工作生活各个环节，有效提升监督预警实效。
严把风险清单查摆关。瞄准干部作风存在的风险隐患问题，总结梳理干部作风“十项顽疾”清单，根据问题清单研究推行实施钉钉考勤管理、实行奖金绩效考核挂钩发放、完善职级（等级）晋升办法、树立一线培养选任导向、改进班子研判方式、开展“吃空饷”专项治理、着力改进会风文风考风、建立重点工作包联调度机制、全面推行日常工作周碰头、从严开展执纪问责等“十项措施”，切实推动干部转作风、提能力，在全县营造了团结干事、奋力作为的良好环境。
严把联席会议研判关。瞄准日常监督过程中信息来源不广、部门单位之间沟通不畅的问题，制定出台《合阳县干部监督工作联席会议制度实施意见》，会同纪检监察、政法、人社、审计、信访等部门每月形成《干部监督信息月统计表》《干部监督重要信息登记表》，采取“定人+定责+定期”的精细化管理模式，专项收集关键领域的信息。定期召开联席会议，对苗头性、倾向性问题“联合会诊”，涉及重要情况时，直接由部门有关领导沟通协调，保证信息交流的高效与安全。
严把“八小时外”监督关。瞄准干部“八小时外”这一监督盲区，建立完善“内部+外部”干部行为实时监控和预警机制。内部明确各级党组织和党员领导干部在干部“八小时外”行为方面的职责和义务，定期开展专项检查和全面排查，确保发现问题及时整改。外部依托“街社吹哨、部门报到”机制，组织社区网格员、物业人员、党员群众担任“廉情监督员”，对干部在小区内的“邻里关系”“生活作风”进行动态观察，累计收集“苗头性”问题线索5条，对1名干部进行了提醒谈话。同时充分运用“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合受理平台，严格执行24小时专人值守，推动干部群众监督作用有效发挥。
（供稿：合阳县委组织部）
