为了深入贯彻落实全面从严治党要求，洛南县以规范和完善干部监督工作联席会议制度为着力点，通过拓展监督主体、加快信息传递，强化结果运用，有力推动干部监督工作取得明显成效。
拓展监督主体，健全联动机制。修订完善干部监督联席会议制度。根据工作需要，在原来18个联席会议成员单位的基础上，新增了财政局、发改局、统计局3个部门，每半年召开一次联席会议，主要围绕加强对党政领导干部选拔任用工作的监督、对领导班子和领导干部的管理监督，紧盯党员干部政治素质以及权力集中、资金密集、资源富集等重点领域，紧扣决策执行、资金拨付、人事调配、执法执罚等履职监管和廉政风险高发环节，沟通信息，交流情况，研究问题，提出意见和建议。通过整合信息资源、改进监督方式，使干部监督工作从“单兵作战”转变为“协同作战”。
定期会商研判，打破监督壁垒。将干部监督工作列入成员单位班子分工。结合部门职能，下发工作责任清单，厘清联席会成员单位监督职责，要求针对日常工作发现的苗头性、倾向性问题及时召开专题会议进行分析研判后报送联席会办公室，如遇重大、紧急信息，第一时间报送。制定《干部监督联席会成员单位监管信息统计表》，将21家联席会议成员单位的反馈信息细化为政治监督、担当作为、纪律作风、选人用人、巡视巡察整改5大项监督内容，在联席会上进行通报，有效破解了“信息孤岛”“时效不强”等问题，进一步提高了干部管理监督工作的及时性、全面性和准确性。
强化结果运用，提升监督实效。将联席会议发现的问题及整改情况，作为干部调整、晋升、问责的重要依据。近三年来先后接收联席成员单位反馈干部监管信息14批920人次，其中894人未发现问题或发现问题已处理到位，1人因受到党纪、政务处分被免职，1人因考察期内信访举报问题被暂缓使用，1人因廉政鉴定存在问题暂缓晋升，3名干部因受诫勉处置被延期转正，20人被提醒谈话，有效防止了“带病提拔”。同时，不断加强“12380”举报电话、网络、短信和信访“四位一体”举报体系与党内外监督力量充分融合，构建起纵向到底、横向到边的立体化监督体系，有效提升干部监督工作整体效能。
供稿：洛南县委组织部
