近年来，彬州市委组织部深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧扣“严管厚爱”主基调，以“制度完善、过程管控、结果运用”为突破口，创新构建“教育+监督+整改”三维立体干部监督体系，为全市干部队伍健康成长筑牢防线。
一、拧紧思想“总开关”，筑牢政治监督根基。坚持把政治监督摆在首位，建立“理论教育+警示教育”双轨机制。组织干部赴安吴青训班等红色教育基地开展党性教育12批次，覆盖党员干部1500人次。依托“彬州先锋”微信公众号开设“廉政微课堂”，推送典型案例剖析36期，累计学习点击量超2万次。针对“一把手”和年轻干部等重点群体，严格落实任前廉政谈话、家庭助廉承诺等制度，2022年以来累计对136名新任职干部开展“廉政四必谈”（任职动机、履职底线、家风建设、纪律红线），组织签订《家庭助廉承诺书》98份，推动干部知敬畏、存戒惧。
二、织密制度“防护网”，构建全周期监督链条。创新实施“三全”监督模式（全员覆盖、全程管控、全域联动）。2023年修订《干部监督联席会议和信息沟通实施办法》，建立干部信息月报送、重大事项即时报备制度，全年收集干部奖惩、审计等问题线索27条；2024年出台《领导干部八小时外行为规范》，将监督延伸至社交圈、生活圈。严格执行“凡提四必”要求，累计核查干部档案386份，深化经济责任审计，对农业农村局等12个部门开展任期审计，发现问题46项，追缴资金38万元。2024年召开干部监督联席会议6次，整合纪检、审计、信访等部门信息137条，对存在苗头性问题的12名干部及时开展提醒谈话。
三、强化整改“硬约束”，提升监督质效转化。坚持“当下改”与“长久立”相结合，形成监督闭环，通过“12380”平台受理信访举报8件，查核办结率100%，对2名履职不力干部进行诫勉谈话，调整不适宜担任现职干部3人。将监督考核结果与干部选拔任用、评优评先挂钩，2023年以来对36名监督考核优秀干部优先晋升职级，对5名存在轻微问题干部实施“回炉教育”。2024年开展“干部作风提升年”活动，查处形式主义、官僚主义问题7起，通报典型案例4起，推动建立《村级小微权力清单》等长效机制6项。
（供稿：彬州市委组织部）
