近年来，旬邑县坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，通过教育引导、日常监管、部门联动等举措，切实推动干部监督工作提质增效。
加强教育引导，筑牢思想根基不动摇。始终把对党忠诚摆在首位，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，进一步完善“党课宣讲+廉洁知识+警示案例+交流讨论”的廉政教育机制，通过中青年干部主题培训班、警示教育大会、年轻干部座谈会等方式全方位增强年轻干部廉洁从政意识，切实引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
注重日常监管，推动作风建设长效化。严格执行领导干部重大事项报告、诫勉、函询、外出请销假等制度，认真贯彻干部选拔任用“凡提四必”、廉政“双签字”、全程纪实、考察公告、任前公示等制度，进一步完善干部监督管理全链条体系。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真查摆“四风”问题，深刻剖析根源，明确整改措施和努力方向，从各地通报的违规吃喝典型问题中汲取教训，以高度的政治警觉性和政治敏锐性下狠手、出重拳，对违反中央八项规定及其实施细则精神、顶风违规吃喝、酒驾醉驾赌博等违纪违法行为“零容忍、严查处”，切实以优良党风政风引领社风民风持续向好。
加强部门联动，促进协同监督齐发力。依据“专业分工，多管齐下”原则，采取点对点、点带面监督工作信息收集模式，建立健全科级领导干部外出、重要公务活动报告台账和婚丧喜庆事宜事前事后报备管理台账，加强与县纪委监委、公安、法检、信访、审计等部门信息互通、资源共享，发挥各部门共同参与干部监督的“叠加效应”，最大限度提升干部监督工作合力，形成部门联动、信息共享的“大监督”格局。
供稿：旬邑县委组织部
