为有效解决各级党政领导班子结构不优，年轻干部思想沉淀不够、实践经验缺乏、解决实际问题能力较弱等问题，今年以来，乾县创新实施加强年轻干部培养“345”体系，推进干部队伍梯级配备，增强干部队伍活力。
三项措施优化年轻干部培训形式。乾县转变培训思维模式，优化培训形式，以“线上线下、域内域外、理论实践”相结合的3AB干部培训模式，依托陕西干部网络学院，联合县委党校，带领学员赴红色教育基地开展党性教育，实现了线上线下、域内域外教学模式齐头并进。乾县突出日常工作实践，实施舆情应对、新闻发言、焦点辩论、队伍团建等培训，充分利用网络资源，拓宽培训内容；开展军事训练，锻炼体魄和意志；创新举办青年干部论坛，使年轻干部政治可靠、担当奉献、充满活力、自省自励、清正廉洁。
四种渠道提升年轻干部综合素质。乾县打通“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”4种干部培养渠道，共计培训年轻干部166人次。乾县坚持把“思想淬炼”放在培养首位，坚持全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学、笃信笃行学，帮助年轻干部把握正确政治方向，筑牢思想根基；突出“政治历练”，实施党性和政治素质体检，帮助年轻干部提高理论素养；创新“实践锻炼”方式，将年轻干部培养锻炼课堂开设到项目产业发展基地、干事创业一线，增强年轻干部政治定力；强化“专业训练”，开设青年干部论坛、业务大讲堂，不断提升年轻干部业务水平。
五大工程引领年轻干部担当作为。乾县通过“选苗育苗、补钙壮骨、一线磨砺、实战练马、推陈出新”五大工程共计培养年轻干部127人。乾县选派10名优秀年轻科级干部和15名优秀年轻一般干部在乡村振兴、信访维稳、招商引资、重大项目建设部门担任“一把手”助理职务；实施年轻干部培优工程，通过调研推荐、统筹遴选，聚集人才、择优任用、跟踪管理、系统推进专项培训，选拔储备了一批素质优良、作风过硬、结构合理的优秀年轻干部。
今年来，乾县共“选苗育苗”60人，对年轻干部“补钙壮骨”40人，选拔年轻干部到一线磨砺11人，通过镇领导班子换届、选拔年轻干部在基层一线任职16人。
