今年以来，澄城县围绕全县经济高质量发展工作需要，主动适应新形势下干部教育培训工作的新要求，新任务，坚持“四个注重”，切实提高干部教育培训质量，为培养高素质干部队伍赋能聚力。
注重培训目标的需求性。聚焦落实中、省、市、县各项决策部署，紧紧围绕全县中心工作，不断提升年轻干部“七种能力”，坚持“重要内容重点培训、急需内容优先培训、紧缺内容抓紧培训”的原则，重点分析干部最缺乏最急需的内容。同时，在全县范围内开展了干部培训需求调研，全面掌握各单位干部培训需求，进一步明确全县干部教育培训的方向和目标。截至目前全县已举办各类培训40余期，受训干部达到4000余人次。
注重培训内容的针对性。着眼于解决理论和实践有机结合，把教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的需要结合起来，科学设置培训班次，精准确定参训主体，开展精准化、务实管用的专题培训，从培训内容、课程设计、师资力量、培训形式上下功夫，推动培训重点由理论培训为主向潜力训练、思想和工作方法培养转变，尤其在今年举办的年轻干部公文写作能力提升培训班课程设置中，从公文处理与写作、常用公文写作与案例、领导讲话稿、工作总结及新闻报道的写作等内容进行了培训，有效满足了干部日常工作需要，真正让干部听得懂、学得会、用得上。
注重培训方式的多样性。不断转变培训理念，逐步打破单一培训模式，努力向多渠道、多形式培训方式转变，注重讨论交流、现场教学和实践锻炼的有机结合，采取请进来、走出去的方式，借助外力开展好教育培训。积极邀请著名专家、教授为全县各级干部开办有针对性的专题辅导讲座，今年先后与西北大学、浙江大学干部教育培训基地协作，联合举办专题培训班3期。同时，选派400余名优秀年轻干部到重点项目、乡村振兴、信访维稳、发达地区一线锻炼，实现师资队伍、学历教育、培训设施等方面资源共享、优势互补。
注重培训效果的实效性。将培训实效助推工作任务落实作为根本目的，在每期培训都确定讨论主题，组织学员结合工作实际交流发言，撰写心得体会，开展笔记展评，并择优在古徵先锋刊登，通过一系列措施，不断促进学员独立思考，主动将培训实效融入实际工作，让干部培训真正成为“硬任务”，促使干部自觉做到学有所用、学有所成、学有所获，确保教育培训取得实效。
（供稿：澄城县委组织部）
