长武县坚持将教育培训工作作为建设忠诚干净担当高素质专业干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，坚持日常培训、网络培训与专题培训相结合，着力锻造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的过硬干部队伍。
丰富形式抓日常培训。开展学习型机关创建活动，要求全县各级各部门结合各自实际，充分利用工作闲暇时间，扎实开展业务培训，着力培养坐下来能写、站起来能说、走出去能干的干部。县委组织部举办集中学习周活动，先后安排4名干部就组织工作重点业务进行辅导；县行政审批局举办干部效能素质提升培训4期，就政务礼仪、公文写作等重点业务进行集中培训；县科协利用VR虚拟党史馆，通过VR沉浸式体验教育的方式，提升党员学习党史的积极性。
统筹资源抓专题培训。统筹各类培训资源，妥善处理工学矛盾，集中时间精力，分批次组织干部参加专业能力素质培训班次，先后举办了新录用公务员入职培训、乡村振兴战略专题培训、预算系统编报及绩效管理培训、新闻通讯员暨网络评议员专业技能提升培训等干部能力提升培训班15个，在举办的新任科级干部主体培训班上，先后安排全县各级各部门相关业务干部分别参加了招商引资、应急处置、公文写作、党务知识、安全生产等专题的培训，整合了培训资源，提高了培训的针对性和实效性。
精心策划抓网络培训。充分利用陕西干部网络学院教学资源，引导干部拼凑工作之余的碎片时间，认真完成《创新思维方法与创新驱动发展》《增强群众工作本领》《积极心态、责任担当与压力调适》等10个专题32学时的规定学习任务。同时，要求干部结合各自工作实际，分别围绕“学讲话、明思路、谋发展”“解放思想、改革创新、砥砺奋进”等5个专题，精心撰写心得体会文章，引导干部边学习、边思考，达到了学以致用、以学促工的目的。
