去年以来，白水县注重统筹推进年轻干部发现储备、培养锻炼、提拔使用等工作，为推进县域高质量发展培养了一大批优秀年轻干部。
精准研判，严把选人关口。根据县域经济社会发展需求和领导干部队伍建设需要，县委组织部成立2个组，对全县40余家单位进行了专题研判，准确分析掌握了每个单位年轻干部工作能力、性格特点，发现掌握了一批优秀年轻后备干部，并纳入年轻干部培养工程，促使年轻干部更好成长、更快提升。
精准选课，严把征求关口。建立年轻干部培养师资库，以科学设置培训内容为要求，向各单位印发了《关于报送优秀年轻干部培训班讲课人员及讲授课题的紧急通知》，培训内容包括党的理论教育、党性教育、专业化能力、知识培训四大板块，涉及57个培训专题，让干过的人讲干过的事，让干过的人讲擅长的内容，进一步提升了教学的吸引力和感染力。
精准培训，严把教学关口。牢固树立按需培训理念，突出组织需要和岗位需求，探索推行干部教育培训项目化管理模式，改变干部培训中长期存在的“上下一般粗、左右一个样”的现状。采用专题学习、研读原文、分组研讨、交流发言、撰写体会、体育竞技、演讲比赛、结业测试、观看爱国影片和实践锻炼等方式，真正实现学用结合、知行合一的教学目的。
突出培训形式。采取党校课堂集中学+校外教学点现场学、座谈研讨交流学+实践锻炼事上练、视频观看线上学+线下学习笔记分享学、破冰训练团队学+专题演讲个人晾晒展风采。组织学员赴蒲城县杨虎城将军纪念馆、富平习仲勋陵园、西安交通大学“西迁博物馆”等爱国主义教学点进行现场教学，开展“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”专题培训，引导年轻干部扣好人生的第一粒扣子。
突出量化考核。建立年轻干部培训档案，设计量化积分考核表，将学员的日常表现、学习纪律、学习笔记、平时测验、学习效果等方面情况纳入积分考核内容，做到有跟踪的举措，有完整的周期，有科学的考评。根据量化考核结果评选出19名优秀学员，鼓励年轻干部在本职岗位上担当作为，积极投身县域发展的建设中去。
突出一线锻炼。在脱贫攻坚省际交叉检查期间，组建年轻干部应急服务队，将97名学员分别派往八个镇（办）、信访、商务、发改等一线重要岗位参与脱贫攻坚评估工作。围绕新冠疫情防控突发事件选派年轻干部励志筑梦班优秀学员和正科级后备干部两批67人到疫情防控隔离点值守，选派两批20人到县疾控中心一线参加志愿服务。做到哪里有需要，哪里就有年轻干部补充，让年轻干部在解决问题的过程中，将短板和弱项快速补起来。
（中共白水县委组织部 供稿）
