“在县委组织部跟班学习期间，我参与了干部监督相关工作的学习和实践，通过积极融入、勤奋学习，我接受了很多新事物，进而加深了对组织工作的理解……”这是来自旬邑县土桥镇年轻干部窦燕在县委组织部跟班学习后的感悟。
从2021年开始，旬邑县坚持实行年轻干部跟班学习制度，通过“结对子”、“压担子”、“设尺子”等多元化培养年轻干部成长路径，让年轻干部开拓了视野、提升了能力，为建成关中最美县提供了“新鲜血液”，被年轻干部誉为搭乘上了成长的“快捷车”。
旬邑县针对年轻干部成长经历单一、实践锻炼机会较少、解决实际问题能力不足等问题，制定出台了《关于选派镇（街道）年轻公务员到县级机关跟班学习的方案》，将年轻干部纳入跟班单位管理，实行跟班单位主要领导与其结对、跟班单位业务能手“一对一”帮带，助其尽快掌握业务工作，从而踏上建设县域发展的新征途。
在年轻干部跟班学习人选设置方面，县委组织部明确选派范围、资格条件、审查程序，在个人申请和组织推荐的基础上确定学习人选。并根据其任职经历、个人特长，精准安排学习岗位。到岗后，结合他们的实际能力交办任务，难度一般的工作由其单独完成，难度较大的工作由跟班单位业务骨干担纲、年轻干部协助共同完成。
在学习内容设置方面，引导年轻干部坚定政治信念，制定学习时限，主要以学习习近平新时代中国特色社会主义思想和组织工作业务知识为主。同时，为了保证他们将学习成果转化为干事创业实践，大胆放手让他们参与乡村振兴、疫情防控等综合性工作。
在学习期间的管理方面，对年轻干部实行全程跟踪考察，设置积分卡，详细记录他们学习期间的业务成绩。设置测评卡，由跟班单位对其综合表现进行满意度测评，学习结束，为学员出具鉴定反馈给派出单位，作为干部成长使用的参考依据。
同时，县委组织部用情用心关爱跟班学习干部，坚持定期开展交流座谈会，了解年轻干部学习期间的工作和生活中存在的问题，互相探讨答疑，消除思想疑虑，确保他们安心工作、静心学习。并为每名跟班学习干部发放体检卡，让年轻干部充分感受到了组织的温暖。
该县年轻干部通过跟班学习后普遍表示：自己的思想观念得到解放，责任感和紧迫感更加强烈，也磨砺了自我党性修养，锤炼了作风、增长了才干、丰富了经验，使自己今后开展工作的底气也更足了……
