去年以来，礼泉县以建设高素质专业化的党务干部队伍为目标，以实施党务干部素质提升项目为突破，通过开展专题培训、搭建学习平台、坚持以考促学等举措，全面提升全县党务干部的政治素养、理论水平和业务能力。
开展专题培训。对全县党务干部基本情况进行了摸排，建立起69人的党务干部信息库。结合基层党务干部教育培训计划，对2021年新任村（社区）党组织书记（主任）进行一次全覆盖培训。开办“组工学堂”，围绕党建业务、党建信息撰写、干部条例解读等内容，对镇（街道）和部门112 名党务干部进行了集中培训，同时，邀请专家学者和相关领导进行授课，强化理论武装，拓宽知识视野，有效提升了党务干部能力素质。
搭建学习平台。在礼泉党建微信群、礼泉党建微信公众号等开辟专栏，定期推发党务知识、微党课，让党务干部随时随地“在线”充电。及时在礼泉先锋、礼泉党建网、礼泉党建微信群等发送党务动态和党建信息，引导党务干部依托各级党建学习平台积极开展自学和在线学习，加强网络教育平台的互联互通，充分发挥微党课、微讲座、微培训作用，引导干部利用碎片化时间自主参加学习。
强化实践锻炼。选派部门专职党务干部到镇（街道）党（工）委进行挂职学习锻炼。选派镇（街道）组织委员、宣传委员、统战委员到县委相关部门轮岗学习。组织 名党务干部赴省内外党建工作先进地区考察学习，聚焦需要推动的重点工作、推广的典型经验，开展异地交流学习。与省内外知名大专院校结对培训，组织125名优秀党务干部赴成都、浙江、广东等省内外大专院校进行专项理论知识培训学习，进一步开阔视野，提升境界，增强本领。
坚持以考促学。为了增强学习培训效果，组织开展全县党务干部专题知识考试，对考试合格的党务干部，颁发上岗证书，要求党务干部持证上岗，对考试不合格的要求进行补课，对补考不合格的取消党务干部任职资格。对考试成绩前茅党务干部分别予以奖励，将党务干部素质提升评比情况作为下一步干部提拔任用重要依据。同时，对持证上岗的党务干部，县委组织部每年进行年审，年审合格的党务干部继续留任，年审不合格的将取消其任职资格。
完善激励保障。依据党务干部工作、学习情况和考核结果，认真落实党务干部交流、提拔制度，对业务熟悉、能力突出、成效明显的党务干部，由镇（街道）党（工）委、县级部门党委（党组）给予不少于1000元奖励。对于党务干部专题考试成绩名列前5名的镇（街道）党务干部、县级部门名列前10名的党务干部由县委组织部每人一次性奖励3000元。并利用“七一”等重大节日开展优秀党务工作者评选表彰活动，有效地激发党务干部干事创业精气神。
（礼泉县委组织部供稿）
