2022年，咸阳市秦都区围绕区委、区政府中心工作，立足新形势新任务要求，找准工作切入点和发力点，精准谋划全年干部教育培训工作，进一步提升干部教育培训质量和水平。
坚持目标导向。以建设高素质专业化干部队伍为总体目标，牢牢把握新时代新形势新任务要求规划培训工作。从共性上持续强化干部党性教育和理论武装，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的十九届六中全会精神、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神等为重点，举办政治理论专题培训班。从个性上加强本部门本领域基本业务和专业知识培训，同时将互联网、大数据、云计算、人工智能等新业态新技能纳入培训内容，弥补干部知识空白、经验盲区、能力弱项，完善履职尽责必备的基本知识体系，全面提高综合素质和履职能力。
坚持需求导向。紧扣秦都区新时期经济社会发展总体要求和目标定位，以领导干部专业化能力、基层治理、党规党纪和党风廉政建设、全面深化改革、优化营商环境、党史学习教育、生态环境保护、脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、疫情常态化防控等内容为培训要点，分别针对党政班子成员、机关公务员、企事业单位领导、专业技术人员、年轻干部、乡村和社区党组织书记等各类群体特点和不同需求，规划干部专业化能力提升培训班，精心设计课程，精准调训对象，防止培训“一刀切”，做到“干什么训什么、缺什么补什么”。
坚持结果导向。将培训实效作为开展干部教育培训的落脚点，强化干部教育培训管理，切实做到“学有所成、学有所获、学有所用”。计划联合区委党校，进一步健全完善教风学风建设制度体系，把入学测验、结业考试、效果评估、综合考核等列为举办干部培训班的规定动作，更高标准地推动从严治教、从严治学。同时，进一步强化考核结果运用，建立培训通报制度，将干部的培训成绩作为个人年终考核的重要内容和评优评先的重要依据，从而激励干部学习更加积极，确保培训落到实处。
