2021年以来，咸阳市秦都区坚持以提高干部教育培训质量为核心，创新培训方式、优化师资队伍、严格双向管理，不断增强干部教育培训工作实效。
创新方式激活力。紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍的要求，深入开展互动式、研讨式、案例式教学，积极创新干部教育培训的方式方法，激发学习热情。在进行专题授课的基础上，探索运用情景模拟、角色扮演、社会实践等教育方式，增强教育培训的活力和吸引力。打造秦都党建主题公园、党史馆、党员党性体检中心、红色文化陈列馆、红色记忆博物馆等6处区内现场教学基地，拓展课堂空间。去年以来，累计组织13000余名党员干部走进现场教育基地、场馆接受革命传统教育和党性教育，不断引导广大干部坚定理想信念，增强干事自觉。组织120余名干部前往重庆、浙江等发达地区考察学习，进一步解放思想、拓宽视野。
优化队伍强保障。充分发挥区委党校干部教育培训主阵地作用，打造名师队伍，在加强内部师资力量的同时，将各领域专家学者、高校教授“请进来”；大力推动“领导干部上讲台”活动，以教促学、以学促教，不断提高课堂授课水平。实行教学专题管理制、专题试讲打分准入制、外出授课报备制，以管理制度的新改革迸发教学队伍的新活力。去年以来，累计邀请区内外20余名政治素质好、实践经验丰富、理论水平高的党政领导干部、企业经营管理人才、先进模范人物、“土专家”走上讲台，为党员干部讲解理论方针政策、群众工作方法、区域经济发展情况等，不断提升工作能力。
双向管理增实效。采取宏观管理、动态跟踪的方式，切实加强干部教育培训工作的规范性。制定年度干部教育培训计划，规范办班行为；制定培训审批备案制度，严格按照“单位申报—组织审批—认真实施”的程序进行管理。全程动态跟踪管理，安排专人跟班，严格监督签到、请假、学习、考试等多个环节；实行学时学分制管理，将所获学分与干部任用考察、个人年度考核相结合，并把干部培训学习情况作为干部提拔、任用、评优评先的重要参考依据，充分调动干部参训积极性。
