近年来，咸阳市秦都区聚焦高素质专业化干部队伍建设，多点发力，不断提升党员干部教育培训质量，为区域经济高质量发展提供人才支撑。
科学制定培训计划。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神作为教育培训必修课、常修课，纳入各类培训班次，及时跟进抓好习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神的学习教育培训，引导广大党员干部在思想和行动上与党中央保持高度一致。面向全区街道和部门广泛征集培训需求，综合分析研判后制定下发全区干部教育培训计划。2021年以来，共举办各类培训班次30期，培训干部11000余人。其中，中青年干部主体班次培训2期、培训干部120余人；科级干部专题培训班5期、培训干部3000余人；基层党务干部专题培训班1期，培训干部100余人；各类专技人才培训班22期、培训各类人才5000余人。
精心选择培训内容。围绕全区中心工作大局，科学设置政治理论、法律法规、乡村振兴、城市基层党建、专业技术等“五大课程”内容体系；围绕科级干部、党政机关及事业单位干部、基层党组织负责人、村（社区）干部、入党积极分子、预备党员等开展“六大类型”党员干部培训；围绕专业技术人员、企业管理人员、社会服务人员、农村实用人才开展“四大类型”社会人才培训，形成覆盖不同领域、不同层次、不同岗位干部及社会人才的分层分类培训体制。按照新时期对干部能力素质提出的新要求，及时添加防范化解重大风险、创建文明城市、党史知识等新课题，增强培训针对性。
选优配强师资力量。先后选聘18名实践经验丰富、理论水平较高的专家学者和企业经营管理人才、先进模范人物、产业技术专家充实到干部教育师资库。推动“领导干部上讲台”制度化、规范化、常态化，8名区级领导带头讲政策理论，12名区直部门单位主要负责人讲业务技能，9名街道党工委书记讲实践经验，有力提高党员干部把握政策、指导工作、解决问题的能力，在全区营造了“比学赶超”的浓厚氛围。
严格落实培训制度。认真落实《干部教育培训工作条例》要求，严格执行考勤签到和请销假制度，进一步健全教学质量评价机制，形成科学的考核评价体系。严格落实培训班次班主任跟班管理制度，全面实行干部教育培训考核学分制管理办法，建立干部培训档案，如实记录参加教育培训情况，并作为年终考核、提拔使用的重要依据。落实干部教育培训通报制度，全区下发学员培训情况和结业成绩通报，进一步激发干部学习动力，切实增强培训实效。
