近年来，礼泉县高度重视年轻干部队伍建设，去年县乡领导班子换届中，大力选拔使用优秀年轻干部，换届后县乡党政班子中“80后”干部占比大幅提升，一批“85后”干部走上了领导岗位。随着各级年轻干部培养选拔力度不断加大，年轻干部数量日益增多，进一步加强干部教育培训、促使年轻干部健康成长的任务显得愈加必要和紧迫。
为此，礼泉县抓好干部教育培训“基础链”，通过把握好三个“关键”，实现年轻干部在政治能力、专业能力、队伍活力三方面全提升，促使年轻干部成长成才。
把握好干部政治能力这个关键前提。以全面增强政治本领为重点，聚焦干部忠诚政治教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部培训的主线贯穿始终，将习近平来陕考察系列重要讲话重要指示精神、党的十九大和十九届历次全会精神作为干部教育培训中心内容，列入年度培训重点班次计划，突出思想淬炼、政治历练，着力用党的创新理论凝心铸魂。
把握好干部专业能力这个关键要求。树立按需培训理念，紧扣礼泉县经济社会发展需要和专业化干部建设，针对不同的培训对象“量身定做”培训课程，切实满足干部个性化、多样化、差异化的培训需求。注重多渠道培训，坚持“请进来”和“走出去”相结合，不断建强和培养师资队伍，广泛采用“理论授课+案例教学+学员讨论”的教学模式，大力举办各级各类培训班，激发年轻干部参加培训的内生动力。
把握好干部队伍活力这个关键要素。聚焦年轻干部培育和后备队伍建设，注重教育培养发展生力军，让有发展潜力的中青年干部学好理论、政策、经验、方法。在联系帮带方面，全覆盖推行“传帮带”机制，帮助年轻干部缩短岗位适应期、过渡期。聚焦健全理论知识体系、加强党性政德修养、强化纪律规矩意识等，举办年轻干部培训班，强化集中培训。常态化选派年轻干部到乡村振兴、疫情防控等一线加强实践锻炼，让年轻干部在历练中积累知识、增长才干、提升本领。
（礼泉县委组织部供稿）
