为适应新时期干部教育培训多样性、多元化的需求，更好地服务经济社会发展，礼泉县按照“素质优良、规模适当、专兼结合”的基本原则，加强干部教育培训“师资库”建设，旨在促进优质师资资源共享，为干部教育培训赋能强基。
专兼结合，充实优化师资力量。礼泉县通过“部门推选+个人推荐+考核评估”的方式，深挖本县内部资源，从各镇（街道）、各部门选拔既有理论功底又有丰富实践经验的党政领导干部、先进典型、专业技术人员担任兼职教师，充分整合人才资源，激发干部内生动力。同时，邀请中央党校、清华大学、中国人民大学、武汉大学等高校的教授专家学者作专题辅导和担任客座教授，通过借力名校高端培训资源,以拓宽干部视野眼界、转变思维模式、激发灵感和创新动能。
分门别类，提供点单式培训。按照深化理论知识、提升专业素养、提高复合能力的目标要求，教育培训“师资库”分为政治理论教育、党性教育、政策法规教育、乡村振兴与基层治理教育、业务知识教育、科学人文素养教育等六大板块，为全县开展干部教育培训 “点单式”服务提供了指南，储备了力量，把“填鸭式”培训变成“自助式”教学，以增强教育培训的针对性和实效性，全面提升干部能力素质。
与时俱进，不断完善师资队伍。礼泉县将充分利用社会资源，继续多渠道挖掘人才，补充新鲜“血液”，增强师资活力；也将根据干部的培训需要和教师授课反响，不定期对干部教育培训“师资库”进行补充和调整，建设专兼结合、对外开放的师资队伍。目前，首批116名讲师已成功纳入干部教育培训“师资库”，讲师们正在结合工作实际、主攻方向和学员需求，精益求精地完善课件，在新一轮的培训实施中，他们将会在各级各类培训班上轮流开讲。
（礼泉县委组织部供稿）
