近年来，白水县以提升年轻干部能力为抓手，从“长本领、增才干、助成长”三个方面综合施策、精准发力，着力培养年轻干部七种能力，努力锻造出一支有思想、有能力、有激情、有作为的高素质专业化年轻干部队伍。
压担式“墩苗”长本领。坚持将基层一线作为培养历练优秀年轻干部的“大熔炉”“大课堂”。组建年轻干部应急服务队，将97名年轻干部分别派往镇（办）、信访、商务、发改等一线重要岗位参与脱贫攻坚评估工作。围绕新冠疫情防控突发事件选派年轻干部励志筑梦班优秀学员和正科级后备干部两批67人到疫情防控隔离点值守，选派两批20人到县疾控中心参加志愿服务，让年轻干部能够在解决问题的过程中，将短板和弱项更快速补起来。
多渠道“育苗”增才干。围绕乡村振兴、县委县政府重难点工作，针对年轻干部成长需要，量身定制培养方案，采取“坐下来学+请进来教+走出去看”相结合的方式，精选97名政治过硬、素质全面、有发展潜力的年轻干部参加“励志筑梦”培训班。依托苏陕扶贫协作，选派了3名优秀年轻科级干部和25名专业技术人员赴江苏扬中挂职锻炼、交流学习。选派15名干部到信访一线挂职锻炼，选派24名副科级干部担任工业倍增计划助企联络员，持续引导年轻干部扣好人生的第一粒扣子。
精准化“壮苗”助成长。建立年轻干部培训档案，设计量化积分考核表，将学员的日常表现、学习纪律、学习笔记、平时测验、学习效果等方面情况纳入积分考核内容，评选出19名优秀干部。近年来，坚持将干部考察延伸到工作前沿立体式考察识别干部，做到“成熟一个使用一个”，累计提拔晋升60余名年轻干部，有效激发干部干事创业激情，聚力打造出一支高素质专业化的年轻干部队伍。
（中共白水县委组织部 供稿 ）
